Постоянно большое количество людей взаимодействует друг с другом. Это взаимодействие настолько разнообразно, что просто невозможно представить свою жизнь без контакта с себе подобными. Особое общение складывается между людьми, которые работают вместе. Это специфическая форма поведения, которая выстраивается по определенным правилам.
Во-первых, к новым работникам всегда относятся с подозрением. Это понятно, ведь «старички» не хотят переделывать работу за глупого новичка. Поэтому даже если человек профессионал своего дела, первоначально будет осуществляться оценка его возможностей. И именно от этого этапа зависит форма дальнейшего общения. То, как новый работник себя покажет, в дальнейшем выстроит способ взаимодействия с коллегами. Во-вторых, немаловажную роль играет возрастной показатель: общие темы для разговоров, интересы, воспоминания о былом. Ну и, в-третьих, адаптация нового работника зависит не только от того, как его примут в новом коллективе, но и от способности к гибкости и приспособляемости его психики. Существует несколько типов рабочих коллективов, в каждом из которых существуют свои особенности.
Лидер.
Коллектив с ярко выраженным управлением одного работников. Чаще всего таким звеном выступает индивид с большим опытом работы, человек, к которому все обращаются за помощью по любому вопросу. Это, конечно, не начальник, но в коллективе он считается негласным лидером. Такой вид устройства имеет тенденцию, как к положительному, так и отрицательному развитию. Если данный индивид сложился, как полноценная личность и не пренебрегает интересами других, то работа коллектива будет расти в положительной прогрессии. Но бывает так, что субъект, ощутив некую власть, начинает пользоваться ею в избытке и не по назначению, а это, в итоге, может привести не только к склокам и ссорам, но и к нарушению трудового процесса.
Межличностный застой.
Данный вид характеризуется полным отсутствием заинтересованности в налаживании контакта между работниками. Люди выполняют сугубо свою работу, практически не общаются и мало что знают друг о друге.
Все равны.
Самый благоприятный вид коллектива. Каждый работник воспринимается как личность, которую необходимо уважать и считаться с ней. Про такой коллектив говорят «дружный». Есть поддержка и понимание, в нужный момент помощь и подсказка.
Отношения в системе человек-человек всегда будут сложны и требовательны к осознанию, и понимаю значимости чужой личности. Но в то же время - это огромный опыт и маленькое приключение, раскрытие новой души.