В настоящее время поиск работы через Интернет – задача не из легких. Сайт Вработе провел исследования, из которого видно, что 48% опрошенных искали работу не дольше, чем три месяца, а уже 35% опрошенных нашли работу в период от трех месяцев до года. И только, 8% опрошенных признались, что найти работу потребовалось от 13 месяцев до двух лет, а каждому десятому респонденту понадобится свыше двух лет на получение работы. Эти результаты не настраивают оптимистично, но, оказывается, что в значительной степени сами опрошенные способствуют такому положению вещей.
Так почему же мы не можем найти работу? Самые популярные причины, связанные с отказом в эффективного поиска работы это отсутствие желания работать, неправильно составленное резюме, отсутствие компетенций, необходимых на данной должности. Все чаще и чаще, а также отсутствие интереса со стороны работодателей связан с оценкой нашего имиджа в сети. Роботоискатели часто забывают, что благодаря сервисам социальной сети можно очень быстро проверить профиль, посмотреть фотографии (часто из личного архива, которые работодателю видеть не обязательно), а также публичные высказывания. Роботодатели сами признают, что в связи с популярностью таких сервисов, перед приглашением на собеседование, начинают проверять профили претендентов в сети. Ниже мы сконцентрируемся на перечисленных примерах, показывающие наиболее распространенные ошибки, устранение которых позволит значительно более эффективно найти работу по интернету.
Постарайтесь уместить всю информацию в резюме на одной странице.
Укажите только самые важные данные (опыт работы, время работы, образование и курс).
Пожалуйста, введите реальную информацию. Все знают, что ложь быстро выявляется и, несмотря на это оказывается, что каждый третий документы заявки, приукрашен.
Отсутствие компетенции. Эта ошибка, которую допускают чаще всего в случае, если претендент претендует на руководящую должность в отрасли, в которой уже имеет опыт. Часто, кажется, что если он работал на аналогичной должности, то может справиться и здесь. Следует иметь в виду, что в каждом предприятии складываются совершенно разные правила и там работают другие люди, поэтому не всегда ваши усилия будут оценены, в конце концов, работодатель хочет человека, который уже имеет опыт в управлении.
Стоит заботиться об имидже в сети не только с момента начала поиска работы. Информацию о нашей жизнедеятельности трудно скрыть от поисковой системы, поэтому работодатели все чаще используют этот метод проверки потенциальных кандидатов. Если активно участвует в жизни сети и у нас на счету ценные записи на различные темы, то они могут со временем сыграть в нашу пользу. Желательно, избегать различного рода спорных мнений, которые могли бы негативно повлиять на Ваш образ, а также компрометирующих фотографий, размещенных в социальных сетях. Пользователи часто забывают о включенной опции конфиденциальности, например, фотографии с мероприятия могут быть видны как друзьям, так и сотрудникам, которых мы добавили в список контактов.
Дополнительные советы. Подпишитесь на самые популярные сайты с предложениями работы, и вы каждый день на почтовый ящик будете получать подходящие для вашего профиля предложения. Заполните подробно анкету на веб-сайтах с объявлениями, которые предлагают регистрацию, благодаря этому вы можете сэкономить время на ввод постоянной информации. Обратите внимание на подход работодателя к иностранным языкам. Часто может случиться, что именно совершенные знания, например, английского языка сделает намного большее впечатление, чем опыт работы на данной должности.